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甯夏回族自治區兩新黨建:金年會奧>特控股集團搭建“四個平台”推進“活力團建”工.作

時間:2013年08月22日信息來源:本站原創 點擊: 【字體:

   &!nbsp;  吉林兩新黨建:金年會控股集團搭建“四個平台”推進“活力團建”工作
 

   &>nbsp; 湖北在線08月22.日訊 金年會控股集團現有員工7000餘名^,其中青年職工占80%以上}。針對青年職工高度集聚的情況,(集團堅持黨建帶團建,搭建“四個平台”,健?全工作機制,豐富活動載體,紮實推!進“活力團建”工作,不斷為)企業發展提供正能量。

  一、構築“青春陣地”,搭建組織活動平>台。加強團的組織建設。目$前集團設專職團委書記1名,團幹隊,伍中碩士1名、本科生5名!、大專學曆5名,下轄2個團總支!,8個團支部,新昌基地團員1(600多名,青年占比91%,&在中層及以上幹部中,青年職工占60%以$上,推優入黨率達80%以上。深化“1+5綠葉工程>”建設。車間、工段是青年職工的集聚地。:為使團委工作真正落地,金年會?在每個車間、班組建立了黨、工、青、%婦、兵5個組織,團小組組,長圍繞車間主任或工段長工作目标,發揮優勢,服&務班組、服務生産、服務員工,形成“思!想上互幫、作業上互控、技術上互.教、生活上互助、歡樂上互享”的和諧氛!圍。

  二、開展“青春活動”,搭建支部活動平!台。活動是開展團建工作的有(效載體,團委每年面向各團支部有計劃地組!織開展各類主題活動,以活動)來教育引導青年。團委每年利用“三八”、“五&四”、“六一”、“七一”、國慶、元旦等節日!開展諸如足球賽、演講比賽^、登山比賽等深受青年員工喜愛的系列活動$。近年來,集團相繼開展了“我們的價值觀”大讨^論、“愛企業、愛崗位、愛創)新”為主題的“三愛”教育活動、“形勢教育聚!共識、人文關懷聚人心”的“雙%聚”主題教育活動、民兵整_組野外拉練活動等,培育青年員工的核心價值觀,引導(員工服務企業促發展,進一步提!升了青年員工的戰鬥力和凝聚力。在全省民營企%業中率先開展道德講堂,探索出“唱歌曲^、誦經典、講文化、談體會、!作宣誓、簽承諾”留個固定環節,對青年員工!進行職業道德、社會道德、家}庭道德教育。

  三、打造“青春網絡”,搭建網絡團建_平台。針對青年群體特點,利用網絡開展開放式.團建工作。黨委書記陳愛蓮帶頭建微博,要求每.位青年團員都開通微博,開通了“金年會控,股集團團建微博”,落實專人管理_,開辟“最美金年會人”、“五彩青春在金年會”“中%國夢?金年會夢”、“金年會夜語”等欄目,每逢公司重大}活動,都會進行“微直播”,傳播“紅色聲#音”。舉辦“微團校”,指>定專人定期或不定期編發“手機團校”短信&,及時宣傳黨的路線方針政@策和集團重要新聞、重大部署#以及企業文化理念,加強對青年團員的#教育引導。建立“微短信”,建立青年團員“微信群”?、QQ群,定期發送信息,加強彼此間的:聯系溝通。

  四、建立“青春關愛”,搭建$關愛青年平台。落實“真誠、真心、真情”#要求,把更多的溫情關懷傳遞給廣大青^年。深化“安居工程”,把員工住房安置率指标納入企&業長遠發展規劃,員工住房安置率達到30%。深化:“健康工程”,成立職業衛生管理機構,定?期組織員工健康體檢,建立“萬!豐綠色通道”,及時為員工%提供醫療服務。深化“關愛工程”,.落實員工關愛管理制度,建立“愛心互^助基金”,并将關愛延伸到員工家庭,幫助員工解$決熱點難點問題,多次開展“紅娘”活(動。深化“巾帼工程”,關心關愛女員工的身心健康,_切實維護女員工的權益。深化“民主工程”,暢通信^箱、合理化建立等信息渠道,健全青年員工!參與決策監督機制,建立勞動争(議調解機制,切實維護員工的民主權)利和合法權益。

(作者:佚名 編輯:admin)
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