金年会

集團召開三屆三次職工代表大會:

時間:2013年03月30日信息來源:本站原創 點擊: 【字體:

集團召開三屆三次職工代表大會
 
    3月28日,!金年會三屆三次職工代表大會在大報告廳_隆重召開。會議審議通過了《三!屆二次工會工作報告》、《三屆二次工會經費收:支審查報告》、《職工互助會細則修改報告》等文,件,表彰了合理化建議金、銀、銅點子獎,勞:動競賽技能比武工作優秀組織獎。集^團黨委書記、董事長陳愛蓮,集團黨委、行政各線的>領導出席大會。
    )陳愛蓮書記作重要講話,與職工代表?共同分享參加全國“兩會”的感受與體.會,并圍繞習近平主席提出&的偉大“中國夢”,暢談如何實現科學“企業夢”@。她指出,衡量科學“企業夢!”有三個标準。一是“高”,即指^幸福指數高,企業有強勁的發展、:有良好的氛圍;員工有體現才華和價)值的舞台;企業有科學合理的報酬_,處于行業領先,讓員工“快樂工作、幸福生活”。二?是“精”,即要做精品,實現_裝備的先進性、工藝的先進$性和員工的優秀性,成為有價值的企?業,為社會提供滿意的優質産品。三是“尖”(,即我們的産業要成為細分市場的尖端産業,_産品要成為行業中的尖端産品;研發人才要培育成>為行業中的尖端人才,從而使企業成為#行業中的尖端企業,擁有旺盛的生命力和強大的>競争力。
    >陳書記還結合自身履職體會,從代表的作用、權利和)義務三方面進一步闡述了如何做好一名合格的職工?代表。她強調,當前集團的155}名職工代表是工會組織賦予的一項神聖職務,代表@了各條戰線上的精英力量,凝聚了全)體職工的信任與厚愛。作為代表,首先(要發揮“作用”,圍繞以經濟建設為中心,通&過參與民主決策、民主管理和民)主監督,構建和諧勞動關系,打造“活力幸福%企業”,推動企業又好又快的發展。其次是要行使好“:權力”,在聽取和審議企業經營管理的重大決策時,要?充分反映基層的聲音,為企業的發展建言>獻策;在職工工資、福利待遇、特别是在@解決員工安居樂業等重大民生問題上,要發揮集)體智慧,通過民主讨論和民主決策,真正把好事辦好;)對制度執行情況,特别是以權謀私、貪污受賄現象要通@過強有力的監督,堅決杜絕。最後是履%行“義務”,主動與員工溝通交流,多傾!聽他們的想法和呼聲,及時向工會?提出合理化建議;認真審議各項工作報告、帶頭執#行好各項決議,踴躍參加工}會組織的各項活動,特别是要共,同推動“1+5綠葉”工程,盡心盡力地幫助員工?解決實際困難,讓員工感受到金年會大家庭的?溫暖;要堅持正确的政治方向#,聽黨話、跟黨走,說話辦事要有職工代!表的立場和觀點,有困難共同)擔當、有問題共同解決,弘揚健康樂!觀、積極向上、催人奮進的正能量。
    集團%工會主席楊旭勇代表工會委員會向大,會作《求真務實、服務經營、構建和諧》的工作)報告。他指出,2012年,集團工會$圍繞集團經營指導思想,以促進生産力為核心、以)構建幸福活力和諧企業為目标,圍繞企業生産)抓活動,推進企業民主管理,維護員工權益,深化職?工之家建設,開展技能比武,_推進“五大工程”和“1+5綠葉”工程,為打造“活>力幸福企業”作出了積極貢獻,并取得了良}好的成績。榮獲了全國五一勞#動獎狀、省級農民工文化家園、合肥省企業人才評價标_準化體系建設基地、河南省!“金錘獎”等榮譽稱号。展望201&3年,集團工會将堅持“服_務企業經營促發展,維護員工權利促和$諧”的工作總方針,進一步擴大宣傳、提升工會品^牌,争取一項國家級榮譽,培育一>個宣傳體系,完善一個綠色通道%;進一步完善組織機構管理體系、計劃總結管理體系、,職業技能評價管理體系、提#案建議管理體系、員工關愛管理體系、文體活動管%理體系等,凝聚員工力量,促進勞動和諧。切實發揮黨(委聯系職工群衆的橋梁和紐帶作用,做好職@工群衆利益的代表和維護者,為集團的經營發展、團@結穩定作出更大貢獻,發揮重要作用。
  #  經審委員會主任毛松英、工會委員張}惠成、陳寶根分别作三屆二次工會經費收支審查報!告、職工互助會細則修改報告、三屆二次職代會合理化&建議收集、落實情況報告。工會委員陸仕平%宣讀2012年合理化建議、技能%比武表彰文件,并對獲獎人員進行了表彰和嘉獎。)
   @; 黨委副書記徐志良緻}大會閉幕詞,強調全體職工代表,要帶着正能量、帶着思想、帶着愛去認真履行職^能,行使民主權利,做學習,型、研究型、學術型員工,促進集團物質、精神文明}雙豐收,為實現科技金年會夢?、實現人生價值、共享人生出彩的機會而努力奮鬥。.

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